Eettisen ostamisen periaatteet Prewise - yhtiöissä

Prewisen yritysvastuu jakautuu kansainvälisesti yleistyneen 'Triple Bottom Line' -ajattelun mukaisesti taloudelliseen vastuuseen, ympäristövastuuseen ja sosiaaliseen vastuuseen.

Prewise kehittää tuotteita ja palveluita, jotka edistävät yritysten sekä yksilöiden kasvua ja kehittymistä. Prewise on mukana auttamassa asiakkaitaan jalkauttamaan liiketoiminnan vaatimia muutoksia organisaation sisällä sekä sen erilaisissa sidosryhmissä.

Prewise toteuttaa arvojaan noudattamalla yritysvastuun perusperiaatteita, joita ovat:

  • Prewise toimii vastuullisesti suhteissaan sidosryhmiinsä ja yhteiskuntaan.
  • Prewise edistää jatkuvaa vuoropuhelua ja pitkäaikaisia suhteita yhteistyökumppanien, asiakkaiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
  • Prewisen yritysvastuu jakautuu kansainvälisesti yleistyneen "Triple Bottom Line" -ajattelun mukaisesti taloudelliseen vastuuseen, ympäristövastuuseen ja sosiaaliseen vastuuseen.
  • Ympäristön kannalta Prewise toimii järkevällä ja kestävällä tavalla. Tavoite on varmistaa, että palveluiden ja tuotteiden koko elinkaaren aikaiset ympäristövaikutukset otetaan huomioon ja että käytössä olevat prosessit kuormittavat ympäristöä mahdollisimman vähän.

Prewise kannustaa toimittajiaan ja asiakkaitaan ympäristön kannalta kestävään kehitykseen, sitoutumaan eettiseen toimintaan, kansallisten ja kansainvälisten lakien noudattamiseen sekä ihmisoikeuksien kunnioittamiseen kansainvälisesti tunnustettujen eettisten standardien mukaisesti.

Eettiset periaatteet perustuvat kansainvälisiin ILO:n sopimuksiin, YK:n ihmisoikeusjulistukseen ja lapsen oikeuksien sopimukseen sekä YK:n Global Compactin periaatteisiin.

Eettisten periaatteiden toteutus tulee yltää toimittajan omasta toiminnasta koko toimitusketjuun, kaikkien alihankkijoidensa toimintaan. Prewise tekee tarvittaessa arviointeja eettisten periaatteiden toteuttamisesta.

Periaatteet joita seuraamme

Työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvät vaatimukset
  • Suomessa työsuojelu perustuu hyvän työympäristön käsitteelle, joka kattaa työn turvallisuuden ja terveellisyyden lisäksi palvelussuhteen ehdot sekä henkisen hyvinvoinnin.
Työaika
  • Työaikalaki 1996
Syrjintä
  • Tasa-arvolaki 2005
Ympäristöjohtaminen ja kestävä kehitys
  • Suomen ympäristölainsäädäntö
Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus
  • Maissa, joissa se on lain mukaan rajoitettu
Palkkausrakenne
  • Maissa, joissa eettisiä perusperiaatteita ei vielä noudateta
Lapsityövoima
  • Maissa, joissa eettisiä perusperiaatteita ei vielä noudateta
Kurinpitotoimet
  • Maissa, joissa eettisiä perusperiaatteita ei vielä noudateta
Pakkotyövoima
  • Maissa, joissa eettisiä perusperiaatteita ei vielä noudateta

Missiomme
We help our customers unleash their full potential by transforming change into an actionable force.

Prewise yritysesite (pdf)
Avaa

© 2010 Prewise    Käyttöehdot ja tietosuoja    Sivukartta